Зарплатные проекты в Казахстане: как выбрать банк и подключить услугу

Обновлено 02.01.2026

Зарплатный проект — это банковская услуга для автоматического перечисления зарплаты сотрудникам на карты. Подключиться может любая компания: от ИП с одним работником до крупного предприятия. Разберём, как работает услуга, какие банки предлагают лучшие условия в 2025 году и на что обратить внимание при выборе.

Как работает зарплатный проект

Процесс выплаты зарплаты упрощается до нескольких шагов:

1. Работодатель заключает договор с банком — выбирает тариф, получает доступ к системе
2. Бухгалтерия формирует реестр — список сотрудников с суммами и реквизитами карт (обычно через интеграцию с 1С или банковское приложение)
3. Реестр загружается в систему банка — проверка занимает минуты
4. Банк списывает общую сумму с расчётного счёта — и распределяет по карточным счетам сотрудников
5. Работодатель получает подтверждение — детализация операции доступна в личном кабинете

Какие выплаты можно перечислять

Через зарплатный проект проходят не только зарплаты:

• Аванс и премии
• Отпускные и больничные
• Командировочные и компенсации
• Материальная помощь
• Расчёт при увольнении
• Детские пособия и алименты (по исполнительным листам)
• Стипендии (для учебных заведений)

Три способа выплаты зарплаты: сравнение

Важно: Работник имеет право отказаться от участия в зарплатном проекте и получать деньги другим способом. Работодатель не может принуждать к использованию конкретного банка.

Условия зарплатных проектов в 2025 году

Большинство казахстанских банков предлагают схожие базовые условия:

• Подключение доступно для ИП, ТОО, АО, КХ, ОСИ
• Требуется расчётный счёт в банке (некоторые работают без него)
• Выпуск и обслуживание карт — бесплатно для сотрудников
• Комиссия за зачисление — от 0% до 2%
• Несколько тарифов под разный размер бизнеса

Что входит в стоимость

Сравнение зарплатных проектов ведущих банков

Kaspi Bank

Самый простой вариант для небольших компаний. Не требует открытия счёта Kaspi Pay — можно перечислять зарплаты с любого банка. Сотрудники получают карту Kaspi Gold за минуту в картомате.

Плюсы:

• Бесплатное снятие наличных в любом банкомате (с зарплатных поступлений)
• Моментальный выпуск карты
• Удобное приложение с бесплатными платежами

Минусы:

• Комиссия 0,95% за снятие с «не-зарплатных» поступлений сверх 300 000 тенге
• Обслуживание карты со второго года — 599 тенге

Halyk Bank

Крупнейший по количеству обслуживаемых компаний. Предлагает полный пакет услуг для бизнеса и сотрудников: кредитование, депозиты, страхование.

Плюсы:

• Широкая сеть банкоматов и отделений
• Бонусная программа Halyk Club (кешбэк до 30% у партнёров)
• Льготные условия по кредитам для зарплатных клиентов

Минусы:

• Карты выпускаются только в отделениях или через приложение (не мгновенно)

ForteBank

Хороший выбор для компаний, чьи сотрудники предпочитают снимать наличные. Бесплатное снятие работает во всех банкоматах, не только в сети Forte.

Плюсы:

• Бесплатные переводы и снятие во всех банкоматах
• Премиум-карта Solo для руководителей (переводы до 3 млн, доступ в бизнес-залы)
• Кешбэк до 25%

Минусы:

• Меньше банкоматов, чем у Kaspi или Halyk

Банк ЦентрКредит

Полностью бесплатный зарплатный проект: нет платы за подключение, обслуживание и зачисление. Нет лимитов на суммы выплат.

Плюсы:

• 0% за всё — подключение, зачисление, обслуживание
• Управление через мобильное приложение BCC Business
• Интеграция с 1С

Минусы:

• Сеть банкоматов меньше, чем у лидеров

Как выбрать банк для зарплатного проекта

Критерии для работодателя

Стоимость обслуживания. Сравните комиссии за зачисление, выпуск карт и дополнительные услуги. Многие банки предлагают нулевую комиссию, но могут брать плату за SMS-информирование или перевыпуск карт.

Удобство интеграции. Проверьте совместимость с вашей бухгалтерской программой. Большинство банков поддерживают выгрузку из 1С в формате МТ-102.

Скорость зачисления. Деньги должны поступать на карты в течение нескольких часов, а не дней.

Персональный менеджер. Для крупных компаний важна возможность быстро решать вопросы через выделенного специалиста.

Критерии для сотрудников

Сеть банкоматов. Если сотрудники часто снимают наличные, выбирайте банк с широкой сетью или бесплатным снятием в любых банкоматах.

Кешбэк и бонусы. Программы лояльности делают карту привлекательнее для безналичных расчётов.

Мобильное приложение. Удобный онлайн-банкинг — базовое требование в 2025 году.

Льготные условия по кредитам. Зарплатные клиенты обычно получают сниженные ставки по потребительским кредитам и ипотеке.

Как подключить зарплатный проект

Пошаговая инструкция

1. Выберите банк — сравните условия по таблице выше или на сайтах банков
2. Оставьте заявку — на сайте банка, в приложении или по телефону
3. Подготовьте документы — список зависит от банка, обычно нужны учредительные документы компании
4. Подпишите договор — в офисе или дистанционно (некоторые банки позволяют подписать ЭЦП)
5. Передайте реестр сотрудников — ФИО, ИИН, реквизиты карт
6. Раздайте карты — банк выпустит и доставит карты в офис или сотрудники получат их самостоятельно

Документы для подключения

Для ИП:

• Удостоверение личности
• Свидетельство о регистрации ИП
• Реквизиты расчётного счёта

Для ТОО/АО:

• Учредительные документы
• Приказ о назначении руководителя
• Удостоверение личности руководителя
• Реквизиты расчётного счёта

Плюсы и минусы зарплатных проектов

Для работодателя

Для сотрудника

Часто задаваемые вопросы

Обязательно ли подключаться к зарплатному проекту?

Нет. Законодательство РК не обязывает компании использовать зарплатные проекты. Работодатель может выплачивать зарплату наличными или переводить напрямую с расчётного счёта.

Может ли сотрудник отказаться от участия?

Да. Работник имеет право получать зарплату другим способом: наличными или на карту другого банка. Работодатель не может отказать в этом требовании.

Нужен ли расчётный счёт в банке для подключения?

Большинство банков требуют наличие расчётного счёта. Исключение — Kaspi Bank, который позволяет перечислять зарплаты с любого банка без открытия счёта Kaspi Pay.

Сколько стоит зарплатный проект?

В большинстве банков подключение и зачисление бесплатны. Расходы могут быть на SMS-информирование (200–400 тенге/месяц на сотрудника) и перевыпуск карт при утере.

Можно ли иметь несколько зарплатных проектов?

Да. Компания может подключиться к проектам в разных банках — ограничений нет. Это удобно, если часть сотрудников предпочитает один банк, часть — другой.

Как перейти из одного банка в другой?

Расторгните договор с текущим банком, подпишите новый с другим. Выпустите новые карты сотрудникам и обновите реквизиты в бухгалтерии. Процесс занимает 1–2 недели.

Полезные ссылки:

• Зарплатный проект Банка ЦентрКредит — бесплатное подключение и обслуживание
• Зарплатный проект Halyk Bank — лидер рынка по количеству обслуживаемых компаний

Арнур Еркенбаев

С 2018 года штатный эксперт редакции портала Zanimaem.kz с опытом работы более 11 лет в финансовой сфере.
Работал в МФО КазКредитЛайн и Нурбанке. Изучал финансы и кредит в КАЗНУ. Отвечает за публикации текстов, проверку информации, аналитику.